Bilan de compétences

Vous souhaitez évoluer vers un poste à responsabilité ?
Vous avez un projet de création d’entreprise ?
Vous voulez enfin trouver votre voie ?
Vous êtes dans l’optique de vous reconvertir ou vous voulez tout simplement gagner en confiance professionnelle ?

Tant de raisons de faire un bilan de compétences pour changer de vie professionnelle.
L’entretien préalable est gratuit et sans engagement.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet

Le bilan de compétences est un moment important de la vie professionnelle, il est conçu pour prendre du recul, faire le point et évaluer son capital en termes d’expérience de réalisations, de compétences et de qualités.

Nous vous aidons à élaborer plusieurs pistes concrètes qui sont explorées. Pour chacune d’elles, nous établissons ensemble un plan d’action réaliste, étapes par étapes, ainsi que le plan de formation qui peut être associé.
Notre ambition est que votre bilan de compétences soit un élément majeur dans votre réussite professionnelle et personnelle à venir.

Modalités

Le bilan de compétences se réalise en situation individuelle. Il se déroule en trois phases principales
(au total 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, dont 14 heures de face-à-face).

Objectifs

  • Mieux se connaître : Qui suis-je dans ma vie professionnelle ? Qu’est-ce que je vaux ?,
  • Mieux cerner ses aspirations professionnelles, mieux les définir : Qu’est-ce que je veux ?,
  • Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution afin de garder un bon niveau de motivation,
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Tarifs

1790€ *

*Net de Taxes.

Notre démarche

La réussite suppose la cohérence entre trois éléments nécessaires pour que le bilan de compétences puisse être véritablement efficace :

 

  • L’existence d’emplois clairement identifiés dans l’entreprise et/ou sur le marché du travail,
  • L’adéquation de la formation de base et la formation complémentaire du salarié,
  • Le projet individuel du salarié.

Accompagnement pépite

sandrine-picard-coach-dijon

Sandrine Picard

Coach & thérapeute

Consélia Evolution vous propose également l’accompagnement « Pépite » en collaboration avec Sandrine Picard.

Comme chacun sait, le bon déroulement de notre expérience de vie professionnelle est intimement lié à celui de notre vie personnelle passée ou actuelle.
C’est tellement important pour nous, que nous avons conçu pour vous cet accompagnement complémentaire au bilan de compétences (3 séances d’1h30).

Notre objectif est de vous aider à résoudre, dépasser des problématiques personnelles pour que vous puissiez vous libérer de blocages, de surcharges émotionnelles et ainsi :

  • Prendre du recul sur ce que vous vivez présentement ou de façon répétitive,
  • Comprendre vos aspirations professionnelles,
  • Voir toutes les pépites qui sont déjà en vous : capacités, compétences, talents, expériences positives… et gagner en confiance en vous.

Sandrine est Coach. Grâce à ses différentes techniques de gestion des émotions, vous pourrez sereinement prendre conscience de ce qui fait sens pour vous et travailler sur le projet professionnel qui donnera plus de sens à votre vie.

Pour en savoir plus

Comment se déroule un accompagnement
bilan de compétences ?

Phase 1 : l’entretien préliminaire

Une phase préliminaire qui a pour objet :

  • D’analyser votre demande et votre besoin,
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Phase 2: l’investigation

  • Réflexion (histoire de vie et analyse du parcours personnel et professionnel),
  • Prise de conscience des points d’appui et des points de vigilance.(compétences & personnalité),
  • Une batterie de tests adaptée à chaque profil,
  • Analyse de la situation présente et des projets d’orientation en cohérence avec vos envies et vos capacités,
  • Analyse des projets envisagés,
  • Ciblage de la fonction souhaitée, des secteurs et des entreprises,
  • Recherche documentaire, rencontres avec des professionnels,
  • Analyse des connaissances à acquérir,
  • Plan d’action et mesures à mobiliser.

Phase 3: Conclusion

A l’issue de cette phase un rapport de synthèse est restitué, comprenant des commentaires sur votre potentiel, vos traits de personnalité, le descriptif de vos projets ainsi que le détail des plans d’action engagés.
Cet entretien permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de prévoir les principales modalités du ou des projets professionnels.

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences

Modalités d’inscription et délais d’accès

  • Vous avez pris la décision de réaliser un bilan de compétences.

 

  • Vous nous contactez pour évaluer ensemble vos besoins et la compatibilité du bilan via un questionnaire préalablement établi. Nous programmons un RDV en présentiel ou en distanciel.

 

  • Ce rendez-vous d’une durée de 1 à 2 heures est gratuit et sans engagement. Lors de cet entretien, une présentation du déroulement du bilan de compétences, du cadre réglementaire, et du financement est réalisée. L’entretien permet également de formuler les besoins et objectifs personnels de la personne.

 

  • Suite à votre validation finale de la proposition :
    – Nous choisissons les créneaux, le lieu,
    – Nous montons le dossier administratif,
    – Nous vous assistons dans votre demande de prise en charge financière.

    Délais et accès

    Inscription 15 jours avant le début souhaité du bilan de compétences.

    Attention

    Certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire. Nous consulter pour toute demande particulière.

    Financement

    CPF autonome

    Inscription et facturation directement par la plateforme Mon Compte Formation. Montant CPF déduit à l’issue de la session.

    Plan de développement des compétences en entreprise

    Règlement 30 jours à réception de facture

    Pôle Emploi

    L’Aide individuelle à la formation (AIF) permet de (co)financer, dans certaines situations spécifiques, tout ou partie des frais pédagogiques d’un bilan de compétences.

    OPCO

    En cas de subrogation de paiement la facture est adressée directement à l’OPCO après accord de prise en charge.

    Financement personnel

    Règlement par virement bancaire ou par chèque.

    Contactez-nous pour connaître toutes les possibilités de financement qui s’offrent à vous.

    Qualiopi Consélia

    Nota

    Le code du travail soumet le financement public du bilan de compétences aux critères ci-dessous :
    – Salariés en CDI : justifier de 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
    – Salariés en CDD : justifier de 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois, consécutifs ou non.
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

    Avis clients

    « Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. » Albert Einstein