Bilan de compétences
Vous souhaitez évoluer vers un poste à responsabilité ?
Vous avez un projet de création d’entreprise ?
Vous voulez enfin trouver votre voie ?
Vous êtes dans l’optique de vous reconvertir ou vous voulez tout simplement gagner en confiance professionnelle ?
Tant de raisons de faire un bilan de compétences pour changer de vie professionnelle.
L’entretien préalable est gratuit et sans engagement.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet
Le bilan de compétences est un moment important de la vie professionnelle, il est conçu pour prendre du recul, faire le point et évaluer son capital en termes d’expérience de réalisations, de compétences et de qualités.
Nous vous aidons à élaborer plusieurs pistes concrètes qui sont explorées. Pour chacune d’elles, nous établissons ensemble un plan d’action réaliste, étapes par étapes, ainsi que le plan de formation qui peut être associé.
Notre ambition est que votre bilan de compétences soit un élément majeur dans votre réussite professionnelle et personnelle à venir.
Modalités
Le bilan de compétences se réalise en situation individuelle. Il se déroule en trois phases principales
(au total 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, dont 20 heures de face-à-face).
Objectifs
- Mieux se connaître : Qui suis-je dans ma vie professionnelle ? Qu’est-ce que je vaux ?,
- Mieux cerner ses aspirations professionnelles, mieux les définir : Qu’est-ce que je veux ?,
- Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution afin de garder un bon niveau de motivation,
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Tarifs
1994€ *
*Net de Taxes Art. 261 4.4a du CGI
Notre démarche
La réussite suppose la cohérence entre trois éléments nécessaires pour que le bilan de compétences puisse être véritablement efficace :
- L’existence d’emplois clairement identifiés dans l’entreprise et/ou sur le marché du travail,
- L’adéquation de la formation de base et la formation complémentaire du salarié,
- Le projet individuel du salarié.
Comment se déroule un accompagnement
bilan de compétences ?
Phase 1 : l’entretien préliminaire
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser votre demande et votre besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase 2: l’investigation
- Réflexion (histoire de vie et analyse du parcours personnel et professionnel),
- Prise de conscience des points d’appui et des points de vigilance.(compétences & personnalité),
- Une batterie de tests adaptée à chaque profil,
- Analyse de la situation présente et des projets d’orientation en cohérence avec vos envies et vos capacités,
- Analyse des projets envisagés,
- Ciblage de la fonction souhaitée, des secteurs et des entreprises,
- Recherche documentaire, rencontres avec des professionnels,
- Analyse des connaissances à acquérir,
- Plan d’action et mesures à mobiliser.
Phase 3: Conclusion
A l’issue de cette phase un rapport de synthèse est restitué, comprenant des commentaires sur votre potentiel, vos traits de personnalité, le descriptif de vos projets ainsi que le détail des plans d’action engagés.
Cet entretien permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de prévoir les principales modalités du ou des projets professionnels.
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences
Modalités d’inscription et délais d’accès
- Vous avez pris la décision de réaliser un bilan de compétences.
- Vous nous contactez pour évaluer ensemble vos besoins et la compatibilité du bilan via un questionnaire préalablement établi. Nous programmons un RDV en présentiel ou en distanciel.
- Ce rendez-vous d’une durée de 1 à 2 heures est gratuit et sans engagement. Lors de cet entretien, une présentation du déroulement du bilan de compétences, du cadre réglementaire, et du financement est réalisée. L’entretien permet également de formuler les besoins et objectifs personnels de la personne.
- Suite à votre validation finale de la proposition :
– Nous choisissons les créneaux, le lieu,
– Nous montons le dossier administratif,
– Nous vous assistons dans votre demande de prise en charge financière.
Délais et accès
Inscription 15 jours avant le début souhaité du bilan de compétences.
Attention
Certains types de financements nécessitent un délai supplémentaire. Nous consulter pour toute demande particulière.
Financement
CPF autonome
Inscription et facturation directement par la plateforme Mon Compte Formation. Montant CPF déduit à l’issue de la session.
Plan de développement des compétences en entreprise
Règlement 30 jours à réception de facture
Pôle Emploi
L’Aide individuelle à la formation (AIF) permet de (co)financer, dans certaines situations spécifiques, tout ou partie des frais pédagogiques d’un bilan de compétences.
OPCO
En cas de subrogation de paiement la facture est adressée directement à l’OPCO après accord de prise en charge.
Financement personnel
Règlement par virement bancaire ou par chèque.
Contactez-nous pour connaître toutes les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
Nota
Le code du travail soumet le financement public du bilan de compétences aux critères ci-dessous :
– Salariés en CDI : justifier de 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
– Salariés en CDD : justifier de 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois, consécutifs ou non.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
Avis clients
Caroline
Réaliser un bilan de compétences me tenait à cœur depuis plusieurs mois. J’ai choisi d’être guidée par Stéphanie Ursin, dirigeante de Consélia Evolution. Je suis très satisfaite de nos échanges enrichissants et constructifs.
Douée d’une excellente capacité d’écoute et d’analyse, Stéphanie est compétente, bienveillante et enthousiaste.
MERCI pour cet accompagnement.
Julie
Excellente expérience de ce bilan de compétence, formatrice adorable avec laquelle le courant est très bien passé, qui a pris en compte mes besoins, et m’a trouvé LA formation qu’il me fallait. Ravie.
Claudia
Un accompagnement très personnalisé qui a vraiment répondu à mon besoin.
Merci Stéphanie !
Léa
Stéphanie, est une personne douce et à l’écoute. La méthodologie utilisée ainsi que la capacité d’adaptation à ma situation m’a vraiment fait progresser dans mon projet de reconversion professionnelle.
Je recommande vivement Stéphanie 👍
Chantal
Mme Ursin est très à l’écoute, très disponible. Formation très enrichissante pour moi.
Merci beaucoup
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. » Albert Einstein